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Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz und gegen Menschenrechte und Arbeitsschutz
Dazu zählen Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte. Zum Beispiel: 
  • Diskriminierung
  • Mobbing (z.B. Angedrohtes oder tatsächliches Zufügen von Verletzungen oder sonstigem körperlichen und psychischem Schaden an einer Person)
  • Ungleichbehandlung (z.B. aufgrund von Merkmalen Geschlecht, Religion oder ethnische Zugehörigkeit)
  • Belästigungen (z.B. das Ungebetene und ungewünschte verbale oder körperliche Annäherung an eine/n Mitarbeiter/in)
  • respektloser Umgang 
  • Arbeitszeitverstöße
  • Arbeitsschutz (z.B. fehlende Hinweise auf Gefahrenquellen; fehlende Sicherheitsvorkehrungen; gefährliche oder unhygienische Arbeitsbedingungen)

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Head of Legal & Compliance
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